Наиболее рисковыми сферами считаются:
Минсоцполитики обещает не штрафовать предприятия, где платят зарплату не меньше минимальной. Раньше инспекция могла сразу штрафовать за любое нарушение, а теперь будут выписывать штраф только при обнаружении не оформленного труда. А менее значимые нарушения обойдутся предпринимателям предписаниями и соответственно выделят время на его устранение.
13 причин для проверок
- Не исполнение выданного предписания.
- Обращение работника о нарушении его трудовых прав.
- Получение информации из открытых источников и СМИ о том, что на предприятии есть неоформленные работники.
- Сигнал от других проверяющих. Например, налоговой инспекции, Пенсионного фонда или профсоюзов.
- Обнаружение задолженности по зарплате на предприятии.
- Несоответствие задекларированного количества работников с объемами произведенной продукции.
- Мере 30% работников получают зарплату меньше минимальной.
- На протяжении месяца в компании минимум на 20% увеличилось количество сотрудников, которые работают неполный рабочий день.
- Один и тот же подрядчик выполняет работу по гражданско-правовым договорам у одного работодателя больше года.
- На предприятии на протяжение года не провели индексацию зарплат.
- На фирме минимум 30% работников трудятся по гражданско-правовым договорам.
- В компании работает 20 и больше человек и у них в течении месяца произошло сокращение персонала минимум на 10%.
- По поручению премьер-министра, уполномоченного по правам человека, по запросу от народного депутата и т. д.