Инвалиды с целью реализации их творческих и производственных способностей и с учетом индивидуальных программ реабилитации имеют право работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, а также заниматься предпринимательской и другой трудовой деятельностью, не запрещенной законом. Трудоустроить инвалида нужно только по основному месту работы. Только в этом случае норматив считается выполненным.
Работодатели за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов или по решению местного совета за счет собственных средств в случае необходимости создают специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью. Осуществляют адаптацию основного и дополнительного оборудования, технического оснащения и приспособления и т. п. с учетом ограниченных возможностей лиц с инвалидностью.
В случае трудоустройства инвалидам, Работодатели также обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально экономические гарантии, предусмотренные законодательством.
Предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства лиц с инвалидностью, и отчитываться Фонда социальной защиты инвалидов о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.
При приеме на работу инвалид, помимо основных документов (паспорт, трудовая книжка, идентификационный код, документы об образовании и пр.), в обязательном порядке предоставляет документы, подтверждающие инвалидность, в частности, заключение медико-социальной экспертной комиссии об установлении группы инвалидности (далее — МСЭК). Наличие заключения МСЭК будет удостоверять основание для предоставления инвалиду льгот и преимуществ, предусмотренных трудовым законодательством Украины (ст. 24 КЗоТ Украины, ст. 5 Закона № 875).
Согласно ч. 6 ст. 24 КЗоТ Украины запрещается заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. Поэтому для выяснения обстоятельств работодатель вправе требовать от будущего работника, которому установлена инвалидность, заключение МСЭК. Ведь именно в данном документе фиксируется, какие виды работ противопоказаны или же, наоборот, рекомендованы для лица с инвалидностью.
Также инвалид может предоставить работодателю индивидуальную программу реабилитации, в которой определены виды и объемы необходимой социальной защиты инвалида (ст. 5 Закона № 875). Индивидуальная программа реабилитации имеет для лица с установленной инвалидностью рекомендательный характер. Но в случае предоставления она является обязательной для исполнения государственными органами, предприятиями (объединениями), учреждениями и организациями (ст. 5 Закона № 875).